✶～職能退場，能力進場～✶

　　atd從1978年起一直在開發職能模型 (competency model)，所有的模型都專注於從事訓練的人員所需特定知識和技能。然而，從2020年ATD能力模型 (capability model) 的發佈，意味著職能消失，能力存在。職能 (competency) 已經成為過時和被動的術語，它指的是個人的現況以及其所擁有執行工作需要的知識和技能。而能力 (capability) 是關於整合知識和技能，並可以適應和靈活滿足未來工作需求。通過從職能模型轉變為能力模型，此模型展現人才發展專業人員將知識和技能，運用於工作產生創造、創新、領導、管理變革，和呈現在組織的影響力。

　　atd能力模型研究顯示，未來的工作將要求人才發展專業人員利用人際交流能力及其專業知識，作為真正的業務合作夥伴以展開工作，實現組織目標。因此，atd能力模型將人才發展的職能提升至協助組織成功的層面。能力模型中的能力標準也擴大知識和技能的範圍，並增進其有效性，進而展現人才發展專業人員為未來的工作做好準備。面對瞬息萬變的世界，在組織中沒有比人才發展專業人員更適合幫助組織面對即將到來的變革，因此，人才發展專業人員更需做好準備，以應對未來的變化。