知識園地
｜
2025.01.20
循證教練～影響力
企業及組織中的領導者，其領導力主要展現在以下三個維度：leading self，leading others，leading the team。
ATD獎項
｜
2025.01.15
ATD獎項
有興趣申請獎項者，歡迎加入官方Line索取2023年ATD國際獎項獲獎案例專刊（英文版）
知識園地
｜
2025.01.14
撰寫學習目標的技巧
TD 專業人員應善於撰寫學習目標，在教學設計中，學習目標的撰寫是核心技能之一。學習目標清晰地規定學習者在培訓或學習活動後，應該能夠達成的具體行為或能力。
知識園地
｜
2025.01.11
發揮組織能力：提升人才發展專業競爭力
組織能力展現人才發展專業人員所需的知識、技能和能力，旨在確保人才發展成為推動組織績效、生產力及營運成果的主要驅動力。
知識園地
｜
2025.01.10
突破職業瓶頸，提升個人核心能力
ATD人才發展能力模型是全球標準，指導專業人員提升個人、團隊與組織效能，應對商業需求。透過自我評估發現差距，參加APTD認證與培訓可提升能力並增強競爭力。
ATD會員
｜
2025.01.09
ATD會員的好處與資源
2025年美國ATD會員最新資訊，只要輸入ATD台灣交流會獨家提供的優惠碼，即可額外折抵US$30，有興趣成為美國ATD會員的學員們千萬不要錯過！
一起來看看成為美國ATD會員將會享有什麼優點與好處吧！
一起來看看成為美國ATD會員將會享有什麼優點與好處吧！
知識園地
｜
2025.01.08
人才發展（TD）專業能力：關鍵技能解析
專業能力展現人才發展專業人員所需的知識和技能，旨在有效建構學習流程、系統和架構，從而提升學習效果，最大化個人績效，並發掘員工的潛力。總計包括8項核心能力，涵蓋71項知識與技能。
知識園地
｜
2024.12.12
打造「AI策略架構」的全面指南
2024年ATD亞太年會暨展覽邀請馬庫斯・伯恩哈特博士(Markus Bernhardt)舉辦三個半小時的人才發展主管的AI策略架構工作坊，聚焦於建立全面的AI策略架構，幫助人才發展主管理解如何將AI應用與企業目標結合，避免應用碎片化。馬庫斯透過問題引導和小組討論，共同反思企業現況並探索具體策略方向，工作坊不只是打開AI策略架構的小窗，更是直接推開整面牆，擴大知識與技能的視野。