林彥妡 帆宣科技股份有限公司
從顧問到企業：用 ATD 23 項能力，重新盤點我的人才發展之路｜APTD 考試心得
我目前擔任 HR Account Service，負責服務日本子公司。從前一份工作開始接觸人才發展，約累積6年相關經驗。
為什麼報考 APTD？
我的前一份工作在顧問公司。為了累積更完整、紮實的實務經驗，我決定轉換跑道進入企業。轉職時，一位金控業的前輩建議我：「用 ATD 的 23 項能力，盤點一下自己吧。」
這句話成了我報考 APTD 的起點。我希望透過這張證照，一方面檢核過去累積的人才發展經驗，另一方面系統性地學習國際的人才發展體系。
熟悉又陌生的 TDBoK
開始研讀 TDBoK 後，我有種「原來如此」的感覺：許多顧問時期的做法，都能在 TDBoK 找到源頭與理論基礎，讀起來格外有親切感。
但親切歸親切，TDBoK 的知識含量很高，題型也很靈活，必須仔細研讀、真正理解，才能參透背後的邏輯。
我的 1.5 個月準備法
1. 先讀英文版 TDBoK：雖然讀得慢，但直接接觸原文，有助於掌握概念的原意。
2. 用 pre-test 找弱點：透過 Learning Portal 的前測，了解各項能力如何應用在實務情境，也同時找出自己的弱項，以有效利用時間。
3. 逐一研讀每項能力：針對每一項能力深入閱讀，再以 post-test 檢核學習成果。
4. 考前複習 key points：最後把每項能力的重點再過一遍，強化記憶，對抗遺忘曲線。
考場實況：比知識，更比理解力
模擬考時我做的是英文版，發現光是讀題時間就非常吃緊。為了避免考試緊張影響讀題，最後我決定報考中文版。
考試時靠背誦就能秒答的題目很少，大多數是情境題。即使是中文版，每讀一遍都可能看到不同重點，所以我每一題幾乎都要反覆讀三遍，才能確定它真正想問什麼。交卷前只剩 5 分鐘檢查，我坐到了最後一刻，也深刻體會到考試難度。
最大的收穫：建構主義的親身體驗
這段備考過程，讓我對「建構主義」有了切身的感受：新知識必須和自己的經驗連結，才能真正融會貫通，轉化成工作上用得到的版本。這也正是我當初報考的初衷：不只拿一張證照，而是讓過去的經驗與國際體系對接。
致謝
感謝老師透過提問、引導等方式，帶領我們系統性地理解 TDBoK；謝謝助教在課前、課堂間與課後的協助；也很幸運
能遇到一群好學、樂於分享、彼此鼓勵的同學。這張證照，有你們的一份。
陳筱婕 研華股份有限公司
目前在 HR 教育訓練單位工作兩年半，為了加強人才發展的理論知識，我決定透過準備 APTD，建立自己的專業基礎。
因工作較忙，我選擇參加線上認證班，可以在家上課很方便。準備考試大概花了一個月的時間，主要利用下班時間重新閱讀 TDBoK 指定範圍，並透過 AI 工具練習作答。
實際考試時，因為部分題目翻譯較生硬，也會出現一些非指定範圍內的內容，因此需要多花時間理解與判斷。
這次最大的收穫，是讓我對 TD 的角色有更完整的理解，除了培訓之外，也開始從組織角度思考更多人才發展議題。
期待未來能在職涯中有更多不同的嘗試。
杜佳穎 台灣金融研訓院
備考的過程讓我有機會重新系統性地整理人才發展的專業知識，並將過往工作中的實務經驗與理論相互連結。未來會持續學習，並將所學運用在工作中，為個人及組織創造更多價值。
游佳臻 資策會 規劃師
準備 APTD 的過程，讓我重新整理了人才發展的核心觀念，也用更完整的架構回頭檢視自己在人才培育工作的實務經驗。從需求分析、學習設計到成效評估，每一個知識領域都讓我對人才發展有更全面的理解。
實際應試後，我也發現 APTD 重視的不只是知識，更著重如何將理論運用於不同情境中，做出符合人才發展專業的判斷。這樣的學習歷程，也讓我重新思考如何將理論與實務結合，持續提升人才培育方案的品質與影響力。
很感謝老師的引導，以及同學們在備考過程中的交流與分享。未來，我也期待持續精進自己的專業，將所學落實於工作中，為人才成長與組織發展創造更多價值。
林志隆 中華電信 工程師
這次最大的收穫，其實也不是一張證照。
我很幸運遇見一位願意傾囊相授的老師，也認識了一群一起努力、彼此分享與討論的同學。很多時候，真正讓人成長的，不是一個人讀了多少書，而是在交流中看見不同的觀點，在分享中重新整理自己的思考。
這也是我一直樂於參與各種專業社群、志工組織，以及持續向不同領域學習的原因。因為我相信，一個人的成長有限，但一群人的交流，可以讓彼此走得更快、更遠。
APTD對我而言，不是一段旅程的終點，而是一個新的起點。
我希望把這一路上的學習、實踐與經驗，持續應用在人才發展工作中，也期待未來能和更多夥伴一起成長，讓學習真正為組織與人才創造價值。
賴嘉恩 永豐金控/永豐金證券 副理
準備 APTD 的過程，對我而言是一段將實務經驗重新系統化的歷程。幫助我用更完整的國際人才發展架構，回頭檢視自己過去在工作現場累積的經驗。很高興通過認證，不只是證明自己具備人才發展領域的基礎專業，也提醒我未來要持續學習，把實務經驗轉化為更有系統、更能創造價值的解決方案。也期待未來能持續在人資與人才發展領域中深化專業、創造影響。
吳依珊 海峰電腦股份有限公司 Training Specialist
參加APTD認證班並取得國際專業認證是我職涯中很重要的一個里程碑!在職場實際運作過需求分析、教學設計、課程發展與評估的許多經驗後，我認為需要更有系統與架構的方式來幫助我提升課程的品質與有效性，最重要的是我希望能真正發揮TD在組織中的價值，成為組織向前邁進的重要動力之一。
我選擇挑戰APTD，因為它的整體架構非常完整，涵蓋所有人才發展的面向(個人、專業、組織)，而在認證班與備考的過程當中，老師與同學分享的案例以及在書本上提到的方法，時常會讓我產生共鳴!也讓我更加確信這是一件非常值得花時間與心力投入的事!
王珊 美商法里亞有限公司 亞太區資深人才與文化經理
擁有 10 多年教學與 8 年 HR 經驗的我，在 2024 年規劃公司 Learning Ecosystem 時，我深刻體會到：只有熱誠是不夠的，關鍵在於「如何將理想系統化地實踐」。
為了突破瓶頸，我報名了ATD的課程並選擇投入 CPTD (Certified Professional in Talent Development) 認證。這 8 個月的旅程，對我而言不只是備考，而是一場深度的組織改造實驗：要消化如同人才發展聖經的TDbok ，我的秘訣就是「邊讀邊練」，把書上的理論直接搬進公司的 Business Case。沒想到，這套架構精準地解決了許多組織痛點！
這一路上最感謝：
✨ATD 老師們： 不只專業，更無私分享實務經驗，讓我少走很多彎路。
✨神隊友同學： 這種「慷慨分享」的 TD 人 DNA，是支持我撐下去的最大動力。
最驚喜的收穫是，在2025年底我不僅通過了CPTD的考試，更因為重新調整了公司領袖及人才培訓策略，獲得了公司的全球年度最大榮譽—— CEO Special Recognition Award 🏆
ATD認證的核心價值，在於提供了一套「系統化語言」。它讓我能超越感性情懷，以科學且結構化的方式，將人才發展轉化為具體的商業成效, 由從 HR 轉型為策略夥伴 🤜
陳薏媜 WePredict 智能預測 產品經理
對人的成長、人才發展跟組織拓展關聯性的好奇，讓不是HR不是TD的我，踏上一趟可遇不可求的旅程：參加APTD認證班是想系統性瞭解有關學習的大小事，但竟然成了轉職契機，為就職市場的媒合和緩解人才供需盡一份心力，提供AI工具。APTD的學程安排和教材規劃充分體現Malcolm Knowles的成人學習理論，激發共鳴以進入自我導航狀態，從淬鍊自身經驗到準備調整應對，可謂越發躍躍欲試。
回顧備考，得克制自己別過於沈浸在單一知識點中，而延誤了複習進度。面對認證，感慨沒早點接觸之餘，慶幸可重新學習如何學習！展望未來，取得APTD是為廣大HR和求職者換位思考的捷徑，是AI解方在地化道路上披荊斬棘的秘笈，作為UX出身的PDM，將持續和團隊推出適切的產品功能！感謝ATD，感謝導師和同學，共勉！
竺敏雯 苡儂國際股份有限公司 知識長
如何能夠理解並滿足不同客戶需求？這是我在教育訓練產業中不斷探究的。台灣ATD交流會給了很大的助力。在台灣ATD培訓班中，經驗豐富的講師，引導我們將自身經驗與美國ATD出版的Talent Development Body of Knowledge (TDBoK) 內容對照與探討，系統性地掌握人才發展專業人員應熟知的知識架構與理論依據。此外，不定期舉辦的讀書會，藉由學長姐們的經驗分享與深入解析，幫助我看見更多應關注的面向。最有收穫的，莫過於準備認證考試的過程，不僅加深了自己對內容的應用與熟悉度，也能更清楚地意識到業務上每一項決策與方法，背後都有充分的邏輯與理由支持。這段歷程，讓我對於「人才發展」這門專業，有了更深刻的暸解與實踐的方向。
黃曼君 財團法人中衛發展中心 協理
參加 ATD 的培訓課程與認證考試，是一場豐盛的專業精進旅程，讓我能以更全面的視角重新梳理專業知識，並深入反思工作實務中可優化與提升的環節。在準備考試的過程中，感謝協會與老師的支持及指導，提供清晰的學習架構與豐富的實務經驗，大幅提升了學習效率。在實體課程與線上交流中，能與其他學員們互動，更能拓展視野、激發新思維。未來，我期待將所學應用於實際工作中，持續為組織與人才發展貢獻心力、發揮影響力。
施典廷 清祿鞋業 人資專案經理
很高興通過APTD認證。我認為APTD不僅是對我在人才發展領域專業知識的評估，更是一個重新審視自己實踐能力的契機。
準備期間，我參加了多次準備課程和線上工作坊，與來自不同背景的伙伴共學，彼此啟發和成長。這些互動不僅幫助我拓展思維，也讓我在學習過程中更有動力。由於ATD注重實務應用，因此認證準備時，讓我有更多機會反思並整合經驗，將理論與實踐結合。
非常推薦人才發展領域的同仁一起來參加ATD的APTD認證，這不僅僅是通過考試的過程，更是一場自我提升、專業成長的旅程。
張智鈞 思哈股份有限公司 商業開發經理
作為 Hahow for Business 的商業開發經理，參與 APTD 臺北培訓讓我對人才發展有更系統的認識。課程透過混成式學習模式，結合理論與實務，特別是在訓練結合成果的共學營中深入探討如何有效實現知識移轉。這些內容為我在市場拓展及年度培訓規劃中提供了新的視角和工具。
課程結束後，我將所學應用於企業客戶的方案設計，並優化內容以提高組織和企業客戶的培訓成效。此次學習不僅提升了專業度，也讓我能為企業提供更具價值的解決方案，實現學習的實質回報。
張媖如 國泰世華銀行 副理
培訓班上課的過程是很充實也讓我覺得滿足，課程中以結構化、系統化的方式提供很多日常工作中我們需要了解的理論背景知識，有非常豐富的線上資源，不會過於深奧也很接地氣，但多到看不完🤣；除此之外還有經驗豐富的講師分享實務工作經歷、意外發現同學中有以前的同事、合作過的夥伴，備考路上一點都不孤單。
即便不孤單，但在考試前的心情是很煎熬的，因為教材好像永遠唸不完，但最終還是想，既然都參加培訓班，老師上課也提供了講義、筆記與重點提醒，線上資源雖然沒辦法100%念完＆背好，但是大致上理解後記憶也不會太難，加上很多都是跟實際工作能夠連結的，就衝吧！
這次備考的過程有很多想要感謝的人，老師、同學還有家人的支持，雖然考試並沒有想像中的難，但也不是簡單的，如果有在評估要不要參加這個考試的朋友們，可以再進一步的分享交流唷😀
蘇秋霞 前渣打銀行 人力資源總處執行副總裁
2024 年 4 月，我順利完成 CPTD考試認證，這是一個極具挑戰性且充滿收穫的過程。CPTD 測驗涵蓋教學設計、學習科技、組織變革與績效管理等核心領域，強調知識的整合與實務應用。我在備考期間制定學習計劃，每週專注不同主題，並結合 TDBoK、實務經驗反思以及模擬測驗。
CPTD 題目包括模擬案例，如何將知識與理論靈活運用解決案例的問題。面對限時考試，先填答有把握的題目，最後再檢查不熟悉的題目。這次考試不僅提升了我的專業技能，也增強了我將理論轉化運用的信心。
許哲豪 國泰人壽 教育訓練部 副理
準備 APTD 考試的旅程，對我而言是一次充滿啟發的學習歷程。ATD 研發的專業且具挑戰性的學習內容與知識要點，讓我能有系統化地學習人才發展領域的核心知識與最新趨勢。在準備的過程中，得以深入研習各產業的實務案例、方法論、學習科學、教學設計、評估檢視、學習風格與領導理論等。過程中收穫許多寶貴的經驗，也增進了自己對人才發展領域的整體認知與當前趨勢的認識。
李康華 中華電信學院 培訓發展處 高級管理師
對於一位在離開培訓發展領域多年後重新回歸的新手而言，因公司臨時指派，有幸透過 APTD 培訓班首次接觸 [ATD 人才發展能力模型]。雖然課程設計以協助學員通過 APTD 認證考試為目標，但其中所提供的線上教材，以及 ATD 的 TDBoK（Talent Development Body of Knowledge）所涵蓋的完整知識體系，讓我對人才發展專業人員的職能與角色有了更全面且系統化的認識。同時，Sophia 老師在課堂上持續的鼓勵，也激發了我挑戰 APTD 認證的想法。
坦白說，TDBoK 的知識量龐大而深廣，對於實務經驗尚淺的我而言，要在短時間內完全吸收與融會確實不易。然而，在 Sophia 老師兼具理論與實務的教學引導，及無私的分享備考心法與經驗下，加上我嘗試運用課程中學到的系統化思維，並結合 AI 工具來輔助整理 ATD 三大領域