台灣七大單位勇奪全球人才發展最高榮譽ATD獎項，榮耀全球

美國人才發展協會（ATD）於當地18日在美國洛杉磯盛大舉行一年一度的ATD獎項頒獎典禮，匯聚來自全球80多國，超過一萬多名的代表。台灣知名企業角逐國際，超越各國代表，為台灣爭取世界級的榮耀，摘下全球人才發展界的「諾貝爾獎」殊榮，本年度獲獎企業分別為：

• 卓越實務獎 (Excellence in Practice Award)：國泰世華銀行、遠東新世紀股份有限公司、鴻海精密工業股份有限公司、聯發科技股份有限公司、世界先進積體電路股份有限公司
• 卓越學習組織獎 (BEST Award)：國泰人壽保險股份有限公司、一零四資訊科技股份有限公司

ATD獎項每年都會頒給在人才發展領域有卓越表現的單位，以認可單位整體架構皆已達成發展員工能力之高度成就，並以人才發展作為一種策略性營運的措施，及展現單位的績效。

遠東新世紀以「中高階人才發展計畫」自全球案例中脫穎而出，榮獲ATD卓越實務獎。面對綠色經濟、ESG、數位轉型與全球布局及接班挑戰，公司在高層支持下推動系統性人才培育，強化中高階主管的領導力、敏捷決策與應變能力。

計畫透過績效表現與九宮格校準等多元機制，精準識別高潛力人才，並結合系統化課程、跨部門專案實作與內部教練制度，強化策略思維、團隊協作與實務應用能力。整體成果展現於領導力提升、人才發展與組織效能，突顯人才發展與企業策略緊密結合，並以更敏捷的交期，利用公司ESG的優勢，整合上下游，提供客戶更具永續價值的解決方案，提升公司營收，持續深化永續競爭力。

鴻海科技集團的未來領袖計畫（Better Leader, Better Future）以「打造高階領導梯隊」與「支撐企業轉型成長」為核心，聚焦策略決策、授權管理、創新驅動與跨組織協作等關鍵能力，透過3A核心方法論，「定標 Aim—對標 Accelerate—達標 Achieve」方法驅動人才培育及加速人才轉型。發展計劃結合科技評鑑、跨部門歷練與高階主管教練，培育具經營視野與決策能力的未來領導人才。三年來，計畫培育的高階主管，逾80%學員投入集團關鍵策略專案，展現鴻海以系統化人才發展強化接班布局與永續競爭力的實踐成果。

聯發科技以「高階主管到職發展計畫」，今年再度榮獲ATD卓越實務獎，連續兩年奪下此國際殊榮。隨著資料中心、車用、手機、Wi-Fi等多元通訊與前瞻技術引領產業的應用變革，人才成為推動公司策略發展的關鍵要素。聯發科技因而藉此計畫將「人才投資」與「公司營運目標與策略」緊密結合的「高階主管到職發展計畫」，以有系統的方式加速發揮新進人才的價值，並用最快速度以其專業與領導力，協助公司進入新市場與技術突破，進而達成組織營運目標。該計畫不僅協助聯發科技逾百位主管快速融入企業文化，更為企業挹注實質效益。

在人才發展專案中，領導力培育亦是重點，世界先進公司以「管理梯隊儲備發展專案」（Vanguard Management Development Program，VMDP）獲頒今年度ATD卓越實務獎，此專案以「打造領導梯隊」與「落實知識傳承」為雙軸，課程涵蓋新任、中階至高階主管，內容橫跨領導管理、研發創新、財務管理與商業營銷，並聚焦六大核心職能：領導力、判斷力、創新力、團隊協作、人才培育與跨領域知識整合，構築從新進員工到管理幹部的完整培育路徑。為確保策略契合度，世界先進公司成立「人才發展委員會」，由經營團隊擔任委員，定期檢視訓練成果並提出優化方案，為企業長遠發展奠定基礎。
 
國泰人壽榮獲「ATD卓越學習組織獎」，由 萬憶蓮 副總經理代表領獎。圖/國泰人壽提供。
國泰金控獲2026年美國人才發展協會肯定，旗下國泰人壽得到「卓越學習組織獎」，今年已是第六度榮獲本項殊榮，更是台灣唯一獲獎之保險業者。此外，國泰世華銀行以「理財顧問培訓計畫（Consultative Wealth Advisory Sales Transformation）」榮獲2026年卓越實務獎，為台灣近三年唯一獲此殊榮的金融業者。

2027年的頒獎典禮將於2027年5月在美國波士頓舉行。2027年的獎項申請將從2026年6月開始申請，若企業想參與明年度國際頒獎典禮，展現台灣企業在人才發展卓越的績效，歡迎至「ATD台灣交流會」網站進行了解，引領台灣各企業在人才發展領域攜手前進！
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