人才發展科技通常是企業中更大科技系統中的一部份，TD專業人員在選擇新科技工具時，應考量到企業原有的整體科技系統，並且反思可否使用既有工具即可帶來新科技具備的功能。組織需求評估通常能協助確認新科技可滿足的需求落差。此外，無論新科技是與企業系統直接整合，或是僅與其併行使用，都應該仔細確認新科技可以與原有系統相容良好。

        因此，TD專業人員應該清楚整個企業的科技能力水準，與IT部門建立深厚持續的合作夥伴關係，有助於TD人員熟悉企業的科技基礎設施，有利於未來順利引入新學習系統。例如：IT部門的支援性、相關規範、流程、硬體和軟體選擇、整合需求、指導手冊、Wi-Fi和網路頻寬等考慮因素。 TD人員也應了解 IT 近期的更新計畫，包括基礎設施或設備的更新。

       以近期最火熱的議題：人工智慧(AI)為例，AI通常被定義為「電腦展現與人類思維相仿的認知能力，如：感知、推理、學習、與環境互動、問題解決，甚至是創造力」。AI包括兩個關鍵子領域：機器學習及深度學習，要有效應用這兩種技術產生人工智能，除了需要專業的相關知識與技能之外，還需要非常大量的數據。

       TD專業人員面臨AI科技的崛起應該怎麼做？除了少數企業有能力自行研發之外，TD人員可以利用市面上現有的一系列開放使用的AI工具，如：ChatGPT-4，及時了解這些科技的最新發展，以便能夠正確應用新科技至企業解決方案中。TD人員與組織中的數據科學或商業智慧團隊合作也能帶來許多機會，以發展和應用客製化的AI和機器學習工具。未來時代將會是數據為王，及早應用這些工具，將比傳統培訓所提供更多的數據。