ATD人才驅動未來論壇
                                                                                   回顧2025、迎向2026
                                                                                             早鳥價12/12截止

       在全球組織劇烈轉型的浪潮中，AI 技術正以倍速進化，組織經營型態與模式，以及企業文化備受衝擊 ! 企業面臨著 : 重新定義工作、學習、與人才價值的邊界；同時，員工對職涯意義、學習體驗與組織文化的期待也日益提升。對於人才發展專業人員而言，2025 年不只是挑戰之年，更是一場深度重構的開始。

• 學習策略該如何升級，讓員工不只是避免被取代，而是「被賦能、被進化」？
• 領導者如何在快速變動與不確定中，成為團隊的穩定核心與創新引導者？
• 我們如何建立一個人才永續、組織韌性與數位力兼備的發展系統？

        ATD 台灣交流會特別舉辦「ATD人才驅動未來論壇」，誠摯邀請來自全台人才發展、學習與組織創新領域的菁英及專家，共同參與匯聚觀點與行動的年度聚會。這不只是年度的回顧，更是面對AI衝擊、擁抱變革的起點。 邀請您一起參與，跨越技術挑戰、重構人才價值，共創學習與成長的新視野！

｜會議目標｜

     
   

• 打造組織韌性：檢視人才發展的挑戰，找出持續優化的關鍵切點。
• 聚焦人才策略：掌握招募、管理與發展的實務操作與創新作法。
• 迎接數位變革：探索數位轉型與數位人資的趨勢與組織應用。
• 強化組織能力：精進領導力與變革管理，驅動團隊與績效成長。
• 布局未來工作：明確未來工作力發展方向，制定策略與行動方案。

• 企業內部培訓專業人員
• 人力資源管理者
• 學習與發展部門的主管與成員
• 高階主管（HRD、HRM）
• 學習顧問及培訓提供者

｜活動時間｜

日期：2026 年 1 月 7 日（星期三）

時間：上午 9:00 – 下午 5:00

 ｜活動地點｜

集思台大會議中心 B1 國際會議廳（台北市大安區羅斯福路四段 85 號 B1）

｜會議內容｜

本次論壇以「人才驅動未來」為核心主軸，結合趨勢回顧、實務分享與策略展望，設計五大重點內容，協助與會者深化理解、凝聚共識、啟動行動。

A. AI時代的人才趨勢與組織應變策略

• 2025年全球與台灣在人才發展領域的重要趨勢與轉變
• 分享來自企業的實務案例、學習創新、轉型經驗與挑戰
• 從「回顧 → 洞察 → 優化」的角度，找出未來精進的突破口

B. 聚焦人才策略：招募 × 管理 × 發展全方位探討

• 台灣人才市場概況與職場趨勢
• AI重塑工作職能、改變職位結構
• 新世代的特性與招募、遴選、留用方法
• 2026企業用人3大趨勢

• 引言：人才是永續競爭優勢的核心。
• 招募： 建立吸引高潛力人才的品牌形象與精準選才機制。
• 管理： 強化員工體驗，提升歸屬感與投入度，打造高留任、高效能團隊。
• 發展： 建構學習文化，透過技能升級與數據驅動的培訓系統，賦能人才面向未來。
• 結論： 以「人為本、數據驅動、面向未來」為核心，整合策略與行動，創造企業與人才的共享價值，實現組織的長期永續成長。

• 從企業自身經驗出發的數位變革歷程。
• AI 在企業內的落地實踐：推動方法與組織改變。
• 當HR 遇上AI  ~ 成為 AI 轉型的推動者 HR 的核心角色：在 AI 轉型中成為推動者。
• 企業未來的數位與 AI 發展方向。
• AI 轉型是一場「工具 × 流程 × 人才」的共同行動。
  

2. AI 與 HCM：重塑人力資本管理

• 以Gartner技術成熟曲線為起點，解析AI與Learning Tech由「概念探索期」邁向「商業價值實現階段」。
• 說明 HR 如何從 HRD、HRM整合進化為HCM。
• 探討生成式 AI 與人力資本平台融合，重新定義企業知識資本與組織治理。
• 對照台灣企業痛點：人才斷層、流程分散、系統割裂、數據孤島。
• 強調以人力數據資本為核心，支撐 AI、ESG 與數位轉型，打造永續競爭力。

D. 強化組織能力：領導力 ×團隊驅動

1. 光寶科技組織轉型與領導力

• 光寶科技組織轉型與人才策略
• 領導力再定義：從個人英雄到系統性影響
• 團隊驅動的力量
• 組織能力的整合強化：從人才到文化

• 台灣壽險市場已是亞洲競爭最激烈之一，不少外商保險退出或縮減規模
• AIA台灣則反向加大投資，計畫斥資約新台幣 30 億元建設iCenters、擴編電銷組銷售據點，以提升數位與營運能力。
• 挑戰 : 投資並無獲利，該怎麼辦 ?
• 變革與管理: 新任CEO如何透過Project Phoenix 翻轉呢 ?
• 績效提升實績

• 勤業（Deloitte）全球人力資本趨勢報告重點
• 員工體驗：調查方法與改善策略
• 未來工作中 AI 的影響：前景與行動藍圖

• 掌握 AI 世代下的學習與人才發展趨勢
• 吸收業界實務經驗與創新解法
• 交流多元觀點，擴展跨界合作機會
• 擬定明確可行的行動方向與學習策略

｜會議議程｜

｜講師介紹｜

陳家聲 國立台灣大學 教授
陳家聲教授，國立臺灣大學兼任教授。長期關注研究科技創新對企業經營管理的影響，包含了 X 聯網新時代對企業經營管理典範、組織設計與管理、人力資源、企業文化…等的影響。面對烏卡產業環境的巨變，工業製造業時代所積累的企業經營管理典範已經無法面對動態複雜、快速變遷的挑戰！企業經營逐漸轉向生態系統平台思維。企業為能與時俱進，必須持續推動創新變革及轉型，這是一項巨大、長期的社會創新工程，如何幫助企業順利轉型，也是我把自己定位為社會工程師的使命感！

晉麗明 台灣人力資本（股）公司 執行長

歷任: 104 資深副總經理、股票上市（櫃）公司人資主管、特別助理。
著作:《關鍵人才導引手冊》、《獵頭解密》等書。

童皓怡 國巨集團 人資長
Alison Tung 是一位資深的全球人資領導者，擁有超過 30 年跨產業與跨區域的人力資源管理經驗。身為 國巨集團全球人資長，她負責推動集團的人力資本策略、組織轉型與領導力發展，涵蓋全球營運版圖。
憑藉在人資策略設計、組織再造與跨文化商業合作方面的深厚專業，Alison 致力於打造具敏捷力的組織，讓人才發揮潛能並加速業務成長。在加入國巨之前，她曾於台橡、微軟及多家跨國企業擔任高階人資主管職務。
Alison 熱衷於重新定義人力資源運作模式，專注於營造能吸引、培育並留任卓越人才的職場文化，持續支持國巨在全球市場中的長遠成功。

黃真玲 叡揚資訊 人資長
現任叡揚資訊人資長，具備紐約州立大學電腦科學碩士及國立台灣大學社會學學士學位，兼具資訊專業與人文視角，長期致力於推動企業人資數位化轉型與智能應用。
歷任人資服務事業處處長、協理及產品發展暨顧問服務部資深經理，主導多項企業人資系統與轉型專案。
專長於人力資源管理系統規劃、專案管理與系統分析，擅長以科技與數據驅動人資創新，協助企業優化流程、提升決策效能。

楊中旗 育碁 總經理
楊中旗是台灣 eHRD 領導廠商「育碁」的總經理，帶領團隊在 eHRD 事業連續11年 profitable Growth，於 2025 年正式推出全新的 a+HRM 8.x 系統，與既有台灣領導地位的 a+HRD 8.x 無縫整合，打造台灣首創自行研發且唯一功能完備、技術架構最新、模組齊全的 HRIS 整合性解決方案。
自 2008 年起，楊中旗與協助 ATD 建構 Sales Competency 的國際顧問 Dr. Reza Sisakhti 展開策略合作，引進其顧問方法論並應用於企業人才發展。

劉邦亨 光寶科技 人資長
現任光寶科技人資長，擁有豐富的跨國人資管理經驗，專注於人才永續、組織文化轉型與數位學習推動。引領光寶打造「以人為本」的企業文化，推動 Z 世代人才培育與領導力發展，並結合 AI 與數位工具提升學習效能與員工參與度。面對全球化與少子化挑戰，以策略思維重塑人資制度，強化企業韌性與競爭力，並相信人才是企業最重要的資產，致力於打造具社會影響力的學習型組織。

廖穗芬 AIA友邦人壽台灣分公司 人資長
廖穗芬女士現任友邦人壽人資長，擁有卓越的領導能力與深厚的人資專業背景。她的策略性思維與以人為本的管理風格，在企業文化塑造，人才發展及人資策略與業務目標的整合方面，發揮關鍵影響力。
她的專業領域包括:高階領導人才規劃與接班步局、組織轉型與變革管理、人才招募與留任策略、員工敬業與領導力培育
廖穗芬女士擅長融合全球人資趨勢與在地文化洞察，致力於推動永續成長與創新，是企業邁向卓越的關鍵推手。

黃于峻 勤業眾信 人資長

從事管理顧問與人力資源相關30年以上經驗。擅長組織規劃、人才績效管理、人力資源轉型、全球人資系統導入、知識管理等領域，將變革管理融入輔導方案中，協助企業達成短期目標並獲致長期轉型效益。擔任Deloitte Taiwan人資長期間，推動包括友善職場、多元包容、人力資源系統數位轉型、Workforce of Future AI Impact等計畫。

｜活動費用｜

早鳥價 (11/6-12/12) NT$1200 (含午餐)

原價 (12/13-1/5) NT$1700 (含午餐)

團體報名（含五人以上) (11/6-12/12) NT$1000 (含午餐)

團體報名須採用統一匯款方式， 請洽Line@atdtw

本網站只適用線上刷卡，若需其他付款方式，請至 Accupass購票。
｜諮詢資訊｜

atd@atdtw.org｜Line@atdtw

｜主辦單位｜

 ATD台灣交流會

     

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 * * 主辦單位保有修改及變更活動內容之權利
＊* 本活動票券一旦售出，恕不退款。無法參加活動，請將票券轉讓給其他參加人。
 * * 會議報到通知函，將於2026.01.05 (一) 中午12:00以前送至個人信箱，敬請留意個人信箱。