緣起
ATD台灣交流會收集ATD人才發展能力模型線上評量的測驗結果，從個人能力中分別分析出4項填答者掌握度較低的能力，分別為：情商和決策、專案管理、文化意識和包容以及合作和領導。為增進對掌握度較低的能力了解，特辦理四場系列講座，透過參加此講座，除了能夠認識相關能力的內容知識外，並進一步建立在從事人才發展工作時，如何運用該能力於職場中。
辦理方式
- 線上會議
- 日期：5/10，5/17，5/24，5/31
- 時間：20：00 - 21：30
參加對象
- APTD培訓班學員
- 對人才發展能力有興趣的專業人士
講座內容
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情商和決策
課程目標
情商是建立融洽關系的關鍵因素，而決策需要確定做出某項決定的必要性和重要性，並辨別各種選擇，收集與選擇相關的資訊，然後根據適當選擇採取行動。
透過講座將了解到情商和決策的8項技能，並且了解情商與決策的關聯性，以及情商和決策在職場上的例子介紹。
｜大綱｜
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ATD人才發展能力模型認識
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個人能力 - 情商和決策
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如何解讀個人、群體中言語或非言語行為
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決策模型基本知識
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情商與決策的關聯性
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情商和決策的實例介紹
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｜講師｜ATD台灣交流會 趙建敏 秘書長，APTD
｜時間｜2024/05/10（五） 20:00 - 21:30
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合作和領導
課程目標
合作和領導的實踐需要有效溝通、及時反饋和評估他人工作。領導者還需協調人與工作，推動企業策略。
透過講座將認識到合作和領導的11項技能，並能了解領導理論的基礎和運用，以及合作與領導在職場是的實際案例。
｜大綱｜
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ATD人才發展能力模型認識
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個人能力 - 合作和領導淺談
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淺談基本領導理論
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如何建立並帶領好一個團隊
- 面對衝突如何有效化解
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合作和領導於職場中的案例介紹
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｜講師｜APTD認證講師 黃淑芬 老師，CPTD
｜時間｜2024/05/17（五） 20:00 - 21:30
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文化意識和包容性
課程目標文化意識和培養包容的能力是現今在全球企業環境中的一項要求。要同時做到文化意識及包容這兩方面，就必須尊重不同觀點、背景、習慣、能力和行為規範，並確保所有員工得到尊重。
透過講座將認識到文化意識和包容的6項技能，並且認知其在組織發展的重要性，以及文化意識和包容在職場上的實際運用例子。
｜大綱｜
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ATD人才發展能力模型認識
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個人能力 - 文化意識和包容淺談
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文化意識與包容的重要性
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針對不同的文化意識如何調適
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如何創造充滿包容的工作環境
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文化意識與包容的職場實例
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｜講師｜APTD認證講師 黃淑芬 老師，CPTD
｜時間｜2024/05/24（五） 20:00 - 21:30
- 專案管理
課程目標
專案管理需要具備在有限時間內規劃、組織、指導和運用相關資源完成特定目標的能力。
透過講座將認識到專案管理的6項技能，並且了解實際運作的流程發展，以及專案管理在職場上的實際運用案例。
｜大綱｜
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ATD人才發展能力模型認識
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個人能力 - 專案管理淺談
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專案管理的流程及原則
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如何設計有效的專案管理
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專案管理於職場中的例子介紹
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｜講師｜APTD認證講師 黃淑芬 老師，CPTD
｜時間｜2024/05/31（五） 20:00 - 21:30
費用
- APTD培訓班學員 NT$500
- 舊生優惠價 NT$1,000
- 非APTD培訓班學員 NT$1,200
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APTD培訓班學員：包括「已參與」及「已報名成功」APTD培訓班的學員。
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舊生優惠價：指前期參加 細說「人才發展能力模型」講座，並取得優惠折扣的學員。
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非APTD培訓班學員：指從未參加過APTD培訓班的學員。
＊報名費用敬請填寫正確。若有錯誤，將以信件作個別通知。
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報名須知
- 課程前三天，將依您填寫的 e-mail，傳送線上課程連結至您的信箱！
- 本課程採用 Office 365 的 Teams，請於課前下載該軟體。
- 本課程不提供課後影帶回顧， 請準時參加課程。
會議諮詢
ATD台灣交流會
Line｜@atdtw
客服信箱｜atd@atdtw.org