職業轉換至人才發展領域的動機與趨勢

AARP（美國退休者協會）對35歲以上人進行的一項研究，發現勞工第一次轉換職業落在約31歲左右；而大約有25%的人會在約36歲時第二次轉換職業。而第三次和第四次轉換職業就較為少見。研究也指出許多人仍然不斷學習新技能或提高現有技能，以求職涯發展的轉換。

ATD會員經常分享如何在人才發展領域找到自己喜歡的職涯故事，即使人才發展可能不是他們最初的職業方向。而ATD希望深入探討那些起初從事某一職業，然後轉向人才發展領域的專業人士的經歷。

隨著企業越來越重視培訓和發展員工的重要性，人才發展領域將繼續增長。根據美國勞工統計局（BLS）的數據，2021年至2031年期間，人才發展專業的就業機會預計會在增長8%。這一增長速度快於所有職業的平均增長（預計為5%）。因此，BLS預計每年將有約36,500個職位空缺，包括那些代理職位或預計退休的職位。而人才發展主管的職位也是如此，從2021年到2031年期間，人才發展主管的職位預計增長7%，每年約有3,700個職位空缺。考慮到這些成長的預測，ATD認為有必要了解人們如何成為人才發展專業人士。

根據ATD研究調查，只有16%的受訪者職涯是從人才發展或培訓開始的。而有84%的人職涯是從其他領域開始的，之後才轉到人才發展領域。ATD對於最初的職業非人才發展相關領域，之後轉換到人才發展領域的相關人士，調查其原本來自哪些領域？雖然受訪者來自多種不同的職業，但有些職業比其他職業更受歡迎。最常見的職業是教育，有許多的受訪者來自幼兒教育、K-12教育、高等教育和高等教育管理等。而銷售和銷售管理也是另一個受歡迎的領域。其他常見的職業包括客服中心和客戶服務、醫療保健、金融服務（包括會計和銀行）以及人力資源。

ATD調查一開始職業並非為人才發展的勞工，並了解是什麼原因促使這些勞工轉入人才發展領域，而有37%的人是因為想在他人的生活中產生積極影響；也有37%的人是因為在職涯開始時不知道可以從事人才發展。而有超過30%的受訪者表示，雖然人才發展領域一開始並不在職涯計劃，但最終還是從事人才發展的工作。

結論

隨著許多專業人士將人才發展作為第二職涯，這群擁有獨特背景和從其他領域工作中獲得經驗的人，促進人才發展領域更加豐富。有些人可能原來是教導兒童的教師，後來轉向成人培訓；有些人則從銷售代表轉變為培訓其他銷售代表。過去豐富的經歷正是這些專業人士在工作中的優勢所在。企業可以通過指導和輔導具有人才發展潛力的人，來幫助吸引新專業人士進入這個領域。上述的數據還可能為那些考慮改變跑道，但懷疑是否是個好的職涯的專業人士提供信心。事實上有很多其他專業人士並非一開始就在人才發展領域，但最終成功轉行到這裡，而這也幫助招募新的人才進入到人才發展領域。

資料來源：TD as a Second(or Third) Career 2023